everis participa en el Human Resources Summit 2008

La gestión y desarrollo de persomas,
pilar del crecimiento en los servicios profesionales
 

Como parte de su labor consultorial en materia de gestión y desarrollo de talento humano, everis participó en el Human Resources Summit 2008 (Cumbre de Recursos Humanos 2008), llevado a cabo en el Sheraton Centro Histórico de la Cd. de México.

El expertise de everis en diversos campos de asesoría y consultoría abarca no sólo el ámbito de las Tecnologías de la Información, sino también el del desarrollo de profesionales en su visión integral, partiendo de la dimensión humana como principio, centro y fin de su actividad profesional y de negocio.

En el marco del HR Summit, Manuel García Sánchez, Socio de everis, dictó una conferencia titulada La gestión y desarrollo de personas como pilar del crecimiento en los servicios profesionales. Esta ponencia se centró en desarticular los diversos mitos que giran alrededor de los paradigmas que enfrenta el profesional de la consultoría, actividad que ofrece una carrera rápida e interesante pero que, en la mentalidad generalizada de los miembros del sector, enfrenta un precio bastante alto a pagar, por ejemplo: la intensa sobrecarga laboral, el exceso de viajes, el reducido espacio de vida personal y social, entre otros. Consecuencia de lo anterior es que hay mucha rotación en el sector y en definitiva: “La consultoría es así y no la vamos a cambiar”.

El tema central de la ponencia radicó en como everis uso las ventajas de la consultoría para poder desarrollar un esquema flexible de trabajo en el sector, dejando atrás  los obstáculos que este tiene por naturaleza. Este esquema se llama Concilia, programa corporativo aplicado en todas las oficinas de everis, a través del cual se busca dotar a los colaboradores de la empresa consultora con un conjunto de iniciativas que les permitan “conciliar” su actividad laboral con el ámbito personal.

El programa ofrece beneficios y herramientas para mejorar su calidad de vida, así como impulsar el crecimiento profesional de los consultores desde una plataforma integral. El programa fue reconocido en el 2007 como una de las Mejores Prácticas de Calidad de Vida en la Empresa.

Concilia se centra en un esquema de flexibilidad y de cercanía de la compañía hacia la persona aplicado a la adaptación a situaciones personales que coyunturalmente pueden dificultar la compatibilidad del desarrollo profesional con el personal.

En lo que respecta a términos de calidad de sus servicios profesionales, los proyectos que desarrollan  se distinguen con una alta satisfacción de los clientes y con base en este modelo se fomenta el desarrollo de nuevos proyectos, más complejos y desafiantes que motivan a los profesionales de la consultoría.
De acuerdo con lo expuesto por Manuel García Sánchez, “El impacto del programa Concilia incide directamente en la población total de personas que laboran en everis (6000 a nivel global  y en resumen, la implantación de Concilia ha dejado importantes aprendizajes en la organización:

1-. La posibilidad de romper paradigmas sobre la vocación consultorial
2-. La mejora sustancial en la calidad de vida con beneficios tangibles dentro de la organización
3-. La creación de conciencia y mejora continua. Estos aprendizajes se han visto reflejados en el compromiso de los consultores, productividad, lealtad, actitud interna y hacia los clientes.

La preocupación de la empresa consiste en crear y mantener un entorno humano y profesional que permita atraer y desarrollar el talento de personas con actitud positiva.  Es así que, Manuel García destaca cómo los atributos de conocimiento, talento y actitud positiva cobran un papel preponderante en el desempeño profesional.